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Ｍ＆Ａはオーナー様の担保・個人保証の解除とハッピーリタイアメントを実現する有力な手段の一つといえます。

譲受先となる第三者への引継ぎにより、後継者問題の解決とオーナー様の担保資産や個人保証の解除、そして創業者利益を獲得でき、ハッピーリタイアメントが実現できます。

企業の売却を検討される際、多くのオーナー様にとって気がかりなのは、譲渡後の従業員の処遇です。 しかしながら、実際の中堅・中小企業のＭ＆Ａでは、多くの場合、役員・従業員の雇用継続が条件とされます。

これは、中堅・中小企業においては、良くも悪くも人に依存する面が大きいことが要因です。

Ｍ＆Ａで譲受先となる企業には、上場企業や成長企業など 経営・財務基盤の強固な企業が多く、資本業務提携によって企業体質の強化が期待できます。

譲受先企業の信用を背景にした、販路の拡大や円滑な資金調達により、これまで自社の力だけでは難しかった事業展開も可能となり、事業価値の向上も見込まれます。