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事業承継とは、会社・事業の経営を現在の経営者から後継者に引き継ぎ、株式を譲渡することを一般的に意味しています。
最近は、経営者層の高齢化に伴って、事業承継への関心も高くなっています。
この事業承継には、「経営の承継」と「株式の承継」という2つの側面があると言われています。
｢経営｣と｢株式｣が承継されて初めて、事業承継の成立となります。
(1) 経営の承継
会社・事業の経営者としての地位を承継することであり、会社・事業の経営方針や体制、従業員、取引先、顧客等を全て承継するものです。
中堅・中小企業はオーナーの親族が後継者になる場合が多いのですが、後継者に経営を引継いでも後継者に能力・知識等が不足しているために会社の業績が悪化するケースが多くございます。
よって、円滑に承継を行うためには、後継者を事前に決定し、教育等を十分した上で見極めていく必要があります。
(2) 株式の承継
会社の所有を表す株式の譲渡を意味します。
後継者が実質的に経営を引き継ぐためには、経営者の地位だけでなく会社を所有するために株式を取得することが必要となります。役員・従業員への承継を考える経営者は多いのですが、株式の買い取り資金や、銀行借入等の個人保証の引継ぎの問題で頓挫するケースが殆どです。
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