１．基本方針
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社（以下「当社」といいます。）は、「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め、世界最高峰の投資銀行を目指す」という経営理念のもと、社会的な課題である後継者不在問題に対応する事業承継はもとより、常に変化するお客様の経営戦略に関するニーズに対し、私たちは常にお客様に寄り添い「決心に、真心でこたえる。」という言葉を大切に、ご支援を行っております。
これからもお客様をはじめとする全てのステークホルダーの皆様と新たな価値を創造し、社会に貢献できる企業であり続けるべく、誠心誠意取り組んでまいります。
当社は、「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」を踏まえ、求職活動等におけるハラスメント防止に取り組みます。
また、当社は、求職活動等において求職者一人ひとりの人格と個性を尊重し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメントおよび差別的言動を一切容認しません。
学生、転職希望者、インターンシップ参加者その他求職活動等を行うすべての皆様が安心して求職活動等に参加できるよう、「求職活動等におけるハラスメント防止方針」を定めるとともに、相談窓口を設置し、その周知に努めます。また、万一ハラスメントに関する事案を把握した場合には、適切に対応いたします。
２．求職活動等における社員の行動ルール
当社は、求職者の皆様と当社の役職員（以下「従業員」といいます。）が接点を持つ際には、ハラスメントを防止し、安心して求職活動等に参加いただけるよう、次のルールを定めます。
（１）面談場所およびオンライン面談
- 面談場所は、当社および当社グループのオフィス、貸会議室その他採用選考に適した場所とし、求職者の皆様が安心して参加できる環境の確保に努めます。
- オンラインで面談する場合は、当社が指定または管理する端末およびシステムを利用します。
（２）求職者の皆様との連絡方法
従業員個人の私用携帯電話、私用メールアドレスまたはSNSのダイレクトメッセージ等は利用せず、当社指定のメールアドレスその他当社が指定する連絡手段を利用します。
（３）求職者の皆様への対応
- 採用選考に関係のない性的な質問、交際状況に関する質問その他求職者が不快と感じる言動を行いません。
- 求職者に対し、私的な交際、性的な関係その他採用選考と無関係な要求を行いません。
- 求職者の人格を尊重し、差別的言動その他のハラスメントを行いません。
３．相談窓口
当社は、求職活動等におけるハラスメントに関する相談および苦情を受け付けるため、専用の相談窓口を設置しております。
なお、相談内容および相談者、事実関係の確認に協力した方その他関係者の個人情報については、プライバシーに十分配慮し、調査および対応に必要な範囲を超えて利用せず、社内規程に基づき適切に管理いたします。
＜相談窓口＞
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 求職活動等ハラスメント相談窓口
担当部署：企画管理部
※ページ下部の相談フォームよりお問い合わせください。
４．相談および苦情への対応
当社は、相談または申告を受けた場合には、事実関係を適切かつ迅速に確認し、必要に応じて相談者等への配慮措置、行為者への適切な措置、再発防止措置その他必要な対応を行います。
５．不利益取扱いの禁止
当社は、通報・相談をしたこと、または事実確認その他の調査に協力したことを理由として、いかなる不利益な取扱いも行いません。相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
以上
2026年10月1日制定