当社のサステナビリティに関する取り組み

健康で文化的な生活の重要な生活基盤は所得であり、所得は雇用が生み出します。中堅・中小企業の事業承継M&A を創出することで、産業や雇用を守り、さらにシナジーあるM&A は売手企業と買手企業のさらなる成長・発展に貢献します。

短期的な売上主義に陥らない、社員同士の協力や共有を重んじる利他の文化があります。
アドバイザーは売上だけでなく、M&Aアドバイザリーを通じたクライアントへの貢献、社員への貢献という姿勢を問われ、評価される報酬体系となっています。また、OJTロードマップを制定し、培ってきた豊富な教育コンテンツを通じ、継続的な教育・成長の機会を提供することで、高い一人当たり生産性を実現し、その結果大きなリターンを得ることで、成長と自己実現の場を形成しています。

売手と買い手のシナジーによって、営業エリアの拡大、技術の補完や新製品の開発、資本の安定や調達力の向上等が期待されます。 売り手と買い手が誠実な協議を経て、友好的に成立する「正しいＭ＆Ａ」をより多く支援することで、日本経済の発展に寄与します。 また、首都圏のみならず、特に地方経済を支える重要な中堅・中小企業の案件を創出し、地域の事業や雇用を次世代に引き継ぐことで、地域経済の持続可能性にも貢献してまいります。

取締役会の独立性・客観性を維持するため、十分な社外取締役によって構成されるものとし、経営に対する実効性の高い監督を行うと共に、意思決定の透明性を高めることにより、適正かつ効率的な業務執行を確保します。