M&Aにおける会社分割とは？ 吸収分割と新設分割の違い

会社分割と事業譲渡の違い

会社分割と事業譲渡はいずれもM&Aの手法の1つで混同されがちですが、様々な点で違いがあります。

事業譲渡では、取引先、業務委託先等との各契約について移転手続が必要ですが、会社分割の場合には、分割対象事業に関する外部との契約は原則として買い手企業にそのまま承継され、個別の移転手続が不要となるのが大きな違いです。
ただし、契約によっては、会社分割を実施する場合には事前に相手方への通知または承諾が必要である旨が規定されているケースがあるため、会社分割においても個々の契約書の確認作業は必要になります。

買収対価の支払いは、会社分割の場合は一般的に自社株式の交付になりますが、事業譲渡の場合は現金の支払いとなります。そのため、事業譲渡においては資金調達がネックになる場合が多くあります。
また、課税に関しては会社分割が的確組織再編と認められる場合、法人税上の優遇措置を受けることができます。事業譲渡の場合は売り手に対して法人税がかかり、買い手に対して消費税がかかります。

それぞれの特徴を理解した上でどちらが適しているか検討するようにしましょう。

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会社分割のメリット

買収資金が不要

買い手企業は対価として新株を発行すればよく、買収資金が不要なのが会社分割の特徴です。株式譲渡や事業譲渡などの場合は買収資金が必要になるため、資金が用意できない場合は借入れによる債務リスクが発生しますが、会社分割では十分な資金がなくても事業承継が可能です。
また、会社分割は企業の組織再編とみなされるため消費税の課税対象外となり、他のM&A手法と比較して税負担を減らすことが可能です。

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手続きがシンプル

会社分割は包括承継のため、事業譲渡と比べて契約関係の移転手続きがシンプルです。事業譲渡の場合は各種許認可や取引先、労働者の契約を改めて行う必要がありますが、会社分割では基本的に契約がそのまま継続されるため、比較的簡単に手続きを遂行することができ、特に規模が大きい事業の場合はメリットとなります。
また、転籍させる労働者から個別に同意を得る必要がないため、交渉にかかる手間や時間を省き、スムーズに進めることが可能です。

シナジー効果が得やすい

買い手企業は関連のある事業だけを引き継ぐことができるため、買収の成果（シナジー効果）を早期に獲得しやすくなります。
自社で新規事業を立ち上げる場合、人員の確保や技術開発など立ち上げ準備に時間と手間がかかりますが、会社分割によって事業を引き継ぐことですぐに新規事業を始めることができるのがメリットです。

売り手企業は、不採算事業や主軸事業に関連しない事業を切り離すことで経営改善を図ることができます。

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会社分割のデメリット

買い手企業の株価下落のリスクがある

買い手企業が上場企業の場合、 1株当たり利益が減少し株価が下落するリスクがあるのがデメリットです。
また、上場株式ではない株式の場合は、株式の現金化が難しくなる場合もあるので注意が必要です。

債務を引き継ぐリスクがある

買い手企業は、資産と契約を包括的に承継できますが、売り手企業に負債や債務があった場合はそれらも同時に引き継ぐことになるため、後に負担が発生する場合があります。
不良在庫や回収見込みのない売掛け金など、簿外債務となり得るものがないか、事前に財務状況を確認した上で進めるようにしましょう。

株主総会の特別決議が必要

会社分割では、株主総会の特別決議を開催する必要があります。特別決議において、株主の3分の2以上から賛成を得ないと会社分割は実行できず、反対する株主が多い場合はその対応に追われるなどの手間もかかります。

買い手企業の株主構成が変わる可能性がある

買収対象企業の株主が買い手企業の株主となるため、買い手企業の株主構成が変化してしまう可能性があります。

経営体制が不安定になる場合がある

人事制度やシステムの統合など、現場への負荷が高まることによる混乱によって、経営統合がスムーズに進まないおそれがあります。
また、会社分割を行なった後に買い手企業のイメージが低下してしまった場合、売り手会社のイメージも連動して低下させてしまうリスクも考えられます。

会社分割は他のM&Aの手法と比較してイメージ低下の可能性は低い傾向にありますが、万が一このようなケースが発生してしまった場合はその後の対策が必要になってくるため、事前にこのようなケースも想定した上で検討することが大切です。

会社分割が適している場面

会社分割では特定の事業だけを切り離して承継することができるため、売り手企業は事業の整理を行い、会社のスリム化を図ることが可能になります。主軸となる事業に集中したい場合、後継者不足で複数の事業展開が難しい場合など、必要のない事業を受け渡すことによって経営改善ができるというメリットがあります。
元の法人は残したまま経営ができるため、労働者の雇用を保持したい場合にも適しています。

買い手側としては、新規事業を効率的に行いたい時などには会社分割が適しています。売り手企業が持っているノウハウや人材をそのまま引き継ぐことで、許認可の取得や技術開発などを1から行う必要がなく、スムーズに進めることができます。
また、取引先なども同時に引き継ぐことになるため、新規事業を軌道に乗せやすいという特徴もあります。

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会社分割の流れ・手続き

会社分割は、合併における手続きと類似する点が多くなりますが、会社分割では分割事業に主として従事する労働者との労働契約が包括承継されることから、当該労働者を保護するために「会社の分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」が制定されており、同法に基づく労働契約承継手続きを経る必要があります。

以下で、会社分割の流れを新設分割と吸収分割に分けて確認していきましょう。

新設分割における流れ

1. 新設分割計画書の作成
2. 取締役会の承認を得る（会社に取締役会を設置している場合）
3. 分割会社に事前開示書類を備置
4. 労働者への事前通知
5. 株主総会の特別決議で承認を得る
6. 反対株主の株式買取請求通知
7. 債権者保護手続き
8. 登記申請
9. 分割会社と新設会社に事後開示書類を備置

吸収分割における流れ

1. 取締役会の承認（会社に取締役会を設置している場合）
2. 吸収分割契約を締結
3. 分割会社と承継会社に事前開示書類を備置
4. 労働者への事前通知
5. 株主総会の特別会議で承認を得る
6. 反対株主の株式買取請求通知
7. 債権者保護手続き
8. 登記申請
9. 分割会社と承継会社に事後開示書類を備置

会社分割における主な手続きと内容

会社分割における税務上の留意事項

会社分割の税務では、分割会社および承継会社における税務と、分割型分割における株主の課税上の取扱いを理解する必要があります。

分割会社および承継会社における税務上の取扱い

適格分割に該当する場合、分割対象の資産および負債は簿価で承継会社に引き継がれ、譲渡損益の課税は繰り延べられます。非適格分割に該当する場合には、分割対象の資産および負債は時価で移転することから、分割会社において移転資産の譲渡損益が計上されます。

会社分割では、以下の3つの要件すべてを満たす場合、適格分割となります。

1. 会社分割の実行前と実行後で完全支配関係（100%）が継続している場合
2. 会社分割の実行前と実行後で支配関係（50%超）が継続している場合
3. 共同事業を営む場合

分割型分割における分割会社株主の税務上の取扱い

分割型分割の場合、分割会社の株主に対して承継会社の株式が交付されます。税務上は この取引を分割会社株式の一部譲渡と、承継会社株式の取得を同時に行ったものとみなされます。これにより非適格分割型分割の場合には、みなし配当課税が生じる点に留意が必要です。つまり、分割で交付された株式等の価額のうち、分割直前の分割会社の資本金等の額の払い戻しに相当する金額を超える部分については、分割会社の株主への配当とみなし、当該配当に対して課税されます（みなし配当、また、適格・非適格を問わず分割型分割で対価として株式のみが交付される場合には、株主の所得計算において譲渡損益を認識しないこととされています）。

以上のように、会社分割の税務が適格分割・非適格分割かによって非課税・課税に分かれ、税負担に大きな差が生まれるため、事前に確認しておくことが重要です。

会社分割におけるその他留意点

簡易分割と略式分割

原則として、会社分割では分割会社と承継会社の株主総会における特別決議が必要です。ただし、分割する資産の帳簿価額が、分割会社の総資産の5分の1以下であれば、分割会社における株主総会決議を省略することができます（分割会社における簡易分割）。また、承継会社では、以下の3つの条件をすべて満たすことが求められ、満たす場合には承継会社における株主総会決議を省略することができます。

①分割会社の株主への割当財産等の合計金額が純資産の5分の1以下であること

承継会社の純資産に対して、分割会社の株主に割り当てられる財産等の合計金額が承継会社の純資産の5分の1以下である必要があります。この要件は、株主への影響が小さいことを確認するための条件です。

②承継会社で差損が発生しないこと

承継会社において、分割に伴って差損（経済的損失）が発生しないことが求められます。つまり、分割の結果、承継会社の財務状態に不利な影響を与えないようにするためです。

③承継会社の株主に対する通知または公告の日から2週間以内に総株式数の6分の1超を有する株主が反対する旨を承継会社に通知していないこと

承継会社の株主に対して通知または公告が行われた後、2週間以内に、総株式数の6分の1以上の株主が反対する旨を通知していない場合、株主総会決議が省略されます。この条件は、株主の意思を反映させるためのものです。

労働契約承継法

労働契約承継法とは、M&Aや企業再編時の会社分割において労働者の権利を守るための法律です。

趣旨

会社分割の場合、労働契約は他の権利・義務・契約上の地位とともに包括的に承継されます。また、会社法の原則に従った場合には、分割対象事業に主として関わっていなくても、分割契約書等に労働者と締結している労働契約が記載された場合、労働者の意思に関係なく、会社分割に伴って強制的に新設会社または承継会社に移籍することになります。このような場合などに労働者を保護する目的で労働契約承継法は整備されています。なお、労働契約承継法では、労働条件がそのまま維持されることが前提となっています。

労働者が分割対象事業の主たる従業者か否か、当該労働者との労働契約が分割契約書等に承継対象として記載されているかによって当然に労働契約が承継されるかどうかが決まります。労働者が分割対象事業の主たる従業者のケースで分割契約書等に承継対象として記載されている場合には分割効力発生日に当然に労働契約が承継されますが、分割契約書等に承継対象として記載されていない場合、異議を申し出た場合のみ分割効力発生日に労働契約が承継されます。労働者が分割対象事業の主たる従業者でないケースでは、分割契約書等に承継対象として記載されていない場合、労働契約が承継されませんが、承継対象として記載されている場合には、異議を申し出た場合に承継されないことになります。

労働契約承継法における承継手続

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まとめ

会社分割は、複雑な事業構造を持つ企業や、事業の選択と集中を図りたい場合に有効なM&A手法です。吸収分割と新設分割の選択に加えて、税務上の適格・非適格判断や、労働契約の取り扱い、株主や債権者との調整など、多くの検討事項があります。包括承継による手続きの簡略化や、買収資金不要という利点を活かすためには、適切なスキーム設計と、事前の丁寧な準備が不可欠です。リスクとメリットを正確に見極め、専門家の知見を活かして進めることが、会社分割の成功につながります。

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